Wir verstehen es sehr gut, dass die Zeit unserer Kunden wertvoll ist, deshalb, bevor wir das Aufnahmeprozess beginnen, besprechen wir genau alle Erwartungen, die die Kandidaten erfüllen müssen.

Die besten Kandidaten suchend, prüfen wir inneren Datenbasen und ziehen wir auch Nutzen aus den Erfahrungen und der Hilfe unserer Angestellten, die, dank ihrer Geschäfts- und Persönlichkontaktnetze, die besten Kandidaten finden können. SAP Recru¬it¬ment wählt auch unkonventionelle Lösungen, deshalb suchen wir auch in Sozial- oder Fachnetzwerken.

Wenn wir eine vorbereitete Short – Liste der Kandidaten haben, rufen wir sie an oder schreiben wir E-mails, in denen wir sie ermutern, in dem Aufnahmeprozess teilzunehmen.

In diesem Stadium stellen wir den Kandidaten Arbeitsangebot dar (falls der Prozess öffentlich oder geheim ist), geben einige Informationen über den Arbeitgeber (falls der Prozess öffentlich ist). Wir weisen auch auf die Profite hin, die mit dieser Zusammenarbeit verbunden sind.

In diesem Punkt analysieren wir tiefgründig die Lebensläufe der gewählten Kandidaten. Danach, um die besten Kandidaten zu wählen, machen wir eine Selektion. Wir streben danach, den besten Kandidat für die konkrete Arbeitsstelle zu finden, deshalb ziehen wir in Erwägung nicht nur sein Wissen und Erfahrung, sondern auch seine Veranlagung und sogar zwischenmenschliche Beziehungen.

Mit jedem ausgewählten Kandidat treffen wir uns persönlich. Aus diese Art und Weise können wir nicht nur weitere Informationen über die Arbeitstelle geben, sondern auch prüfen, ob der Kandidat notwendige Kompetenzen und notwendiges Wissen hat.

Es ist für uns wichtig, dass unsere Prozeduren und Handlungen klar und verständlich für unsere Kunden sind, deshalb bekommen sie eingehende Informationen in jedem Stadium des Prozesses. Wenigstens einmal pro Woche senden wir Sondermeldungen , die die Informationen über die Vorstellungsgespräche mit individuellen Kandidaten beinhalten.

Wir kümmern uns um den besten Anfang der Zusammenarbeit, deshalb bereiten wir sehr sorgfältig die Treffen der ausgewählten Kandidaten mit dem Arbeitgeber.

Wir unterstützen und helfen bei den Verhandlungen, während denen die Vertragsbedingungen festgelegt werden.

Wir unterstützen unsere Kunden nicht nur von der Personalseite. Wir bieten auch verschiedene Dienste an, im Rahmen denen notwendige Dokumente vorbereitet werden. Dank unserer rechtlichen Unterstützung kann der Kunde Absichtserklärung, Vorvertrag und Grundsetzvereinbarung vorbereitet bekommen.

Wir kümmern uns um alle Einzelheiten und den ganzen Aufnahmeprozess. Wir unterstützen unsere Kunden im Laufe des ganzen Beschäftigungsprozess und wir koordinieren damit verbundene Handlungen.